今月から時給が上がりました。
時給が上がるのは嬉しいけれど、
扶養内で働いてるので、調整の時期に入
っています。時給が上がった分、更なる
調整が必要になりました。
今回、壁を超えても扶養可になったのは
年収の壁が130万の人だけです。
混同している人が多いですが、106万の
人には適用されません。106万の壁には
別の対策が取られます。
自分がどちらの『壁』かというのは、勤
め先の従業員数で決まります。
従業員数100人以下：130万の壁
従業員数101人以上：106万の壁
私は、106万の壁なので、調整に明け暮
れることになります。
だから、130万の壁への対策の方が羨ま
しい。2年間は扶養から外れず、稼ぎ放
題ですよね。
一方、106万の壁への支援というのは、
106万の壁を超えて社会保険に加入した
人に対してです。つまり、扶養を抜けた
上での支援になります。手取り額が減ら
ないように企業が手当を出し、企業は、
国から助成金を受け取るという仕組み。
実質、国が保険料を肩代わりしてくれる
ようなものです。
もともと、扶養を抜けようか迷っていた
人には好機だと思います。
でも、まともに保険料を納めている人か
らしたら不公平ですね。
私も、保険料を負担してくれるなら、こ
れを機に社会保険に加入しても良いかな
と考えていますが、全ての会社で対応し
てくれるのかは不明。
そして、あくまで2年間の時限措置なの
で、その後は通常通り保険料を納めるこ
とになるのか？一部でも補助が続くのか
？この辺が明らかにならないと、社会保
険加入へのハードルは高いな～と。
なので、それらの懸念がなく、単純明快
に収入増に繋がる、130万の壁対策の方
が、対象者にとってはありがたい気がし
ます。
